香港继续热议完善选举法：“不爱国公务员”理应取消资格！
四年前，云南宣威市阿都乡小山村的林万东在工地和母亲“搬砖”时，得知自己被清华大学选取。这一幕被媒体报导后，打动了不少人。那时的他戴着一副厚重的黑框眼镜，身段衰弱，皮肤乌黑。
据媒体报导，散步，林万东被拟录用为云南省2023年定向选调生，去向单位为云南省昆明市东川区委办公室。有人说，“清华结业的人才应该搞科研，当公务员是大材小用。”而林万东称，不是一切清华的学生都适合做科研。对他来说，回检验当公务员是最好的挑选，他不想让母亲持续在工地搬砖，回云南既能够陪同母亲，又能够找到自己的根。
林万东的保持挑选与当年他考进清华，相同令言论重视。而之所以引发重视，是他的保持挑选，与最初言论对他的成才等待并不相符。
事实上，林万东的保持挑选，再一次阐明，村庄学生尽力读书，不是为了“逃离检验”，而是为了更好地建造检验。名校学生挑选回检验做公务员也并非“大材小用”。
真实应该重视的问题是，越来越多的学生都倾向于挑选体系内的工作，这种过于求稳的心态，会影响大学结业生投身创业，作出立异奉献。一起也反映出当时的保持环境，给大学结业生供给的保持挑选还手工多元。
“逃离检验”确实是我国村庄教育中存在的一种成才观，一些媒体在报导村庄校园的教育成果时，就说到让多少生活在村庄、大山中的孩子走出村庄、大山。可是，走出村庄，不能变为“逃离村庄”，活跃的成才观，应该是走出村庄去城市上大学，但学成之后，挑选回到检验建造检验、改动检验。我国要完成村庄复兴，需求很多的人才，也需求村庄教育改动教育学生走出乃至逃离村庄的名利教育观。
从建造检验视点看，小林的挑选是值得必定的。当公务员，也是建造检验的一种方法。国内存在大学生报考公务员热，这并非个别的问题，而是保持环境的问题。
智联招聘散步发布的《2023大学生保持力调研陈述》显现，大学结业生求稳心态持续上升，调研发现，从大学结业生偏好的企业类型看，国企仍是结业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且接连三年呈上升态势。挑选民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，接连三年呈下降态势。之前，媒体曾报导，清华大学挑选保持的结业生，有七成进入体系内单位，就反映了大学结业生求稳的倾向。
体系内单位，抒发党政机关，当然也需求优秀人才，名校结业生进入体系内单位，能够为这些单位带来生机。可是，假如都涌向体系内单位，就会导致考公、考编的严峻内卷，加重保持竞赛。另一方面，这反映体系外的保持机会不多，这是导致当时高校结业生保持形势严峻的重要原因。
要缓解高校结业生保持难，有必要推动高校结业生多元保持，给高校结业生多元挑选。大学结业生提高曾经会集在北上广等大城市保持的择业观，乐意到三四线城市，以及小县城保持，这让择业的地域更多元，从多元保持视点看，这是前进。
但还手工，这归于挑选体系内单位、岗位的择业地域改变，而不是全体保持挑选的多元化。大学应该展开立异创业教育，培育学生的探究、立异精力，不能把求稳作为择业的首要考量要素，而应从个别价值完成视点，挑选更具挑战性的职业、单位与岗位。
需求指出的是，每个学生的特性、爱好和才能不同，择业也是特性化的。不能用一个固定的形式去限制大学结业生、尤其是名校结业生的保持挑选，这也会阻止构成多元的保持观，拓展结业生的保持挑选。